跨境社交求職平台Meet. jobs，提升國際勞動市場的最大效益

(圖/創辦人蔡姿旭Lily&林昶聿Reinhardt)

「勞動市場的資訊不對稱，在現今網路人力銀行充沛的時代，依然存在相當大的問題，而當這個市場放大到國際時，尋才以及求職的成本將會更擴大。Meet. jobs的出現就是定位面向全球，致力為國際專業人才所打造的跨境社交求職平台，社群及親友推薦的搭配，讓每個人都能夠成為獵頭，挖掘出儘管低調，卻是不同專業領域中的佼佼者，創造勞動市場效率最大化。」對於Meet. Jobs創辦人林昶聿Reinhardt最深刻的印象就是他精湛的路演呈現，在氣氛緊張凝重的場合總是能恣意的揮灑著熱情與幽默，傳遞他對於Meet. jobs所創造的價值，烙印人心。

Meet.jobs於2015年成立，是一個面向全球，專為國際專業人才所打造的跨境社交求職平台，最大的使命便是讓每個人都能夠找到發揮自身最大價值的舞台，透過 Meet.jobs 上公開、透明的職缺資訊，及與社群的交流與分享，開拓視野、獲得更多挑戰與機會，並在2018年完成天使輪募資，成功募得 40 萬美元。

(圖/Meet. jobs合作夥伴)

以分享、信任以及多元性作為平台核心價值，開創媒合效率極高的求職平台

「Meet. jobs的用意就是讓一般你我都能夠成為職涯顧問，讓你去推薦在你身邊領域中的優質人才，透過最熟悉的親友社群網絡，快速打開隱藏中的人才庫，求職者也能透過社群的分享了解公司的狀況，讓人才跟企業都能一拍即合，成功推薦者還可以拿到推薦獎金1000美元喔！」

現今最基本的求職方式，不外乎就是那些常見的網路人力銀行，針對專業性較高或是較高階的職缺，就會需要獵頭公司的服務；但前者不管是對於求職者還是雇主來說，都容易出現嚴重資訊不對稱的問題，反而提升了雙方的成本，而後者除了服務費率較高外，尋才時間的成本也較高。

而Meet. jobs的整個商業模式便是透過雇主支付上架費於求職平台上架，而所有在平台社群上的用戶都可以成為推薦人，推薦自己身邊符合該職缺條件的人才，而經勞雇雙方媒合成功，確認錄用後，便會給到推薦人1000美元的推薦獎金，而錄取員工也會獲得平台所贈送的100美元開工獎金，藉此加強推薦人尋找推薦對象的用心程度。

「大家常會問說，你這不就跟LinkedIn很像嗎？你到底有什麼優勢？確實，我們的商業模式非常簡單，但這樣的商業模式關鍵點就在於媒合的成功率，而這就是我們的進入門檻！攤開數據面，相較人力銀行跟獵頭公司，又或是其他相近的競品，我們在費用、時間、媒合成功率都有顯著的高效，為客戶創造實質與無形兼具的價值。」

攤開Meet. jobs的媒合數據，就會有非常驚人的發現。雇主所需要付出的費用不僅低於一般獵頭所要求報酬比例的一半，面試率以及雇用率跟傳統獵頭公司相比更有過之而無不及，而整體所花費的求職時間為半個月到一個半月的時間，在整體效率上大贏市面上的競爭者，平均每兩天就有一個職缺媒合成功。

(圖/Meet. jobs團隊)

跨界17個國家地區的媒合服務，Meet. jobs將拓展更多可能，為台灣人才打開國際市場的大門！

「台灣人才的價值，長時間在台灣受到低估，但其實把相同能力放到國際市場，身價卻會是翻倍提升，關鍵就是如何把自己推銷到國際上。Meet. jobs從2015年到現在已經幅員到17個國家地區提供媒合服務，超過2萬多的精準使用者、1萬多個職缺、2千多個國際企業主，促成近300次的媒合成功，現階段著重在具有國際溝通能力的人才以及IT技術的專才上，未來將更多元的擴展Meet. jobs的更多可能。」

以國際人才及IT人才為重點開發，主要還是因為跨國職缺特別強調求職者本身須具有國際化，及融入當地的文化的能力，否則在溝通或是商業文化不同的情況下，跨國人才很難發揮其優勢，而放諸四海皆準的IT專業，具有不受地域的影響的特性，成為了能夠不受跨國文化影響的優勢。

檢視與Meet. Jobs配合過的企業，包括gogoro、蝦皮、活動通、旋轉拍賣，更有阿里巴巴、DBS等大型國際企業。

一個無意架設的網站，竟成為近五年的創業項目，打開了夫妻共同創業的故事

「Meet. jobs的誕生來自他是個測試網站，當初我也沒想到一個拿來做測試的網站，將會成為我多年創業的主題，主要還是因為跨境勞動供需市場在仍是一大缺口，而供需雙方著實需要更透明的資訊，以及更有效率的媒合方式，創造了Meet. jobs存在的價值！」

看似簡單的商業模式，卻具備了全球化時代不可或缺的存在價值，有效率了推升了國際間勞動市場的媒合效率，讓人才與企業皆達到適才適所之果。

「我跟我老婆共同創辦Meet. jobs時，她還是我女朋友，所以我們也是少數夫妻共同創業沒有吵架，反而感情更好的例子(笑)。其實主要還是因為我們兩人各司其職，我具備專業的IT背景，所以會負責整體系統面，而Lily則具備國際商務能力，能夠針對國際市場思考方向跟對策，在兩人專業互補的情況下，Meet. jobs便能有方向有技術的快速成長。」

有聽過Reinhardt分享的朋友都知道，Meet. jobs有兩位創辦人，另外一位便是他的妻子蔡姿旭Lily，兩位創辦人在各自專業互補之下，創造了Meet. jobs快速成長的關鍵。當天訪談結束後，Reinhardt也分享了夫妻創業的精隨：
「在做決策的時候，你得知道誰是老大！」

本文授權於：CIEA兩岸暨跨境創新創業交流協會

「兩岸暨跨境創新創業交流協會」以協助臺灣優質的創業項目與創新理念得到更好的發展機遇，並對接中國大陸、日本及東南亞等各地的資源、通路、人脈與資金，逐步整合跨境資源，落實「創新」、「創業」的理念。