穿一雙鞋，改變世界 Start something that matters

個人推薦

想想這本書會被我遇見，要謝謝一次活動中所認識的這位朋友W。同樣身為年輕世代的創業者，我們所缺乏的是幾十年的歷練，我們同時卻擁有著最可揮灑的青春。

創業的初心，其實單純就是因緣際會遇到了好的理念，想要將它推廣給更多人知道。（至於怎麼跟這個品牌相遇，有機會再另開文章跟大家分享）TOMS的創辦人，布雷克，也是擁有著同樣想讓世界更好，而開創了這個鞋業品牌。

這邊會分享一些我從書中節錄的片段或短句，也正是因為有共鳴所以被我特別記錄下來。

「協助解決社會問題，但不靠別人捐助；不是慈善基金會，這種事業我們稱之為社會企業」《節錄自第11頁》

誰說，我們做慈善的同時或者要成為社會企業只能靠著募款或著募物資？將營利事業結合解決社會問題，可以保有概念永續傳承，不怕因為換了執行的人而有所偏頗。

創立品牌名稱/品牌故事，並非隨意抓取虛構，而是要由「核心價值」去發展，因為不管對「創辦人」或者是「世界大眾」它代表的是一個承諾。《第33頁所給予的想法》

因為「一個簡單的構想就能發揮 重要影響力」這也是布雷克書中所提到的，也讓在社會中拼搏的我，頓時間愣住。無須太過複雜華麗的包裝，而是純粹直接地讓我們的顧客接收到我們的核心理念及構想，並且讓他們認同。那麼，他們會從消費者轉為「支持者」與我們一同宣揚品牌故事。

「創業者也要記著『保持簡單』很重要。」《觀點從第134頁所引發》

簡單不是說不打理自己或著不做修飾，而是很純粹地將理念、想法，傳達給身邊的人所理解。「簡樸是一種態度，更是一個人的品格及儀態。」複雜的問題，把它寫下來，並做一個T字表，將發生的壞結果與應對方式寫下來，你會發現一切的事情都會簡化。所恐懼的事情，變得不是那麼不著邊際。那麼，我們在面對事情的底氣更足，更是冷靜優雅面對。

「信任是事業的根基，也是妥善完成工作的要件。一個品牌的成敗，取決於未來客戶是否信任公司。」《節錄自第166頁》

要讓不同點子在一個團體中所激盪，當然要讓團隊給予彼此一定的信任及互相討論的機會。就像是要點著火，得要靠打火石（不同意見想法）不斷碰撞產生火花（點子）如果他們都是平行的，並不會產生任何火花，也就是兩塊石頭而已。
團隊內的夥伴犯了錯，要件先解決客戶端，再者與其討論此過失的嚴重性及損失。當然，討論損失並不是要他去賠償，而是讓這個團隊謹記在心，除了 下次不會再犯同樣的錯誤以外，前輩更會提攜新人，讓 之前團隊所發生的過失，變成一個教育。

當然，身為領導者的你我，更是要勇於承認自己所犯的錯，為錯誤負責。從錯誤中學習，不要再犯相同的錯誤。那麼，我們就是更上一層樓了！犯錯，並不是太大的損失；怕的是，沒有學習，那麼我們的損失才真的大了～

衷心推薦，在創業或者帶領團隊迷茫的你，也去閱讀這本書，並且記錄下一些讓自己有共鳴的話語。

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